Le capital humain et compétitivité 122106

Extrait / Introduction

Extrait / Introduction :

L'Institut royal des études stratégiques (IRES) se penche, depuis un certain temps, sur la problématique du capital humain au Maroc. En effet, cette problématique fait actuellement l'objet d'une étude approfondie au sein de l'IRES. Cette étude en cours d'élaboration a la particularité d'être un thème fédérateur qui s'insère en cohérence avec les différentes thématiques examinées dans le cadre du programme scientifique de l'institut. Il s'agit, ainsi comme le précise le directeur général de l'institut, Mohammed Tawfik Mouline, du programme d'études « Compétitivité globale», le programme «Lien social» et celui relatif au «Changement climatique». En plus de ces programmes, l'institut organise différentes rencontres auxquelles participent des experts, des universitaires, des hommes de terrain… et qui permettent d'enrichir et d'apporter un début de réponses aux problématiques soulignées par l'étude en question. En effet, en revisitant les séminaires, les colloques et les nombreuses rencontres organisées par cet institut, l'on se rend compte qu'ils ont ce même objectif. Le dernier séminaire en date a porté sur un thème important : «La contribution du capital humain à la compétitivité du Maroc». Cette rencontre organisée en interne est à classer dans le cadre du programme d'études «Compétitivité globale et positionnement du Maroc dans le système mondialisé» de l'IRES. Les participants à cette rencontre ont eu à répondre à différentes questions soulevées à cette occasion. La première question suscitée est en relation avec les réformes menées par le pays. Elle est relative au bilan du processus d'accumulation du capital humain au Maroc et ses effets en termes de gains de productivité et de compétitivité.

Plan

Plan :

Introduction Partie I- la gestion des ressources humaines A/ Définition de la GRH B/ La place de la fonction RH dans l’entreprise II- Les pratiques de la de gestion des ressources humaines A/ L’Administration du personnel/paye B/ Le Recrutement -GPEC C/ La Gestion des carrières D/ La Formation E/ La Communication interne et information du personnel F / Relations sociales et conditions de travail " G/ La Motivation

Signaler un abus