Les facteurs de production 7136

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Les facteurs de production

On distingue habituellement 2 facteurs principaux : Le facteur travail et facteur capital.

1. Le facteur travail :

1. Définition du facteur travail :

Sa désigne l’ensemble des activités humaines permettant la production de biens et ou de services. Le travail est organisé au sein d’entités économiques et donne droit au versement d’une rémunération : salaire ou traitement dans le cas d’une activité salariée, bénéfices, honoraires... pour les activités non salariées.

La contribution du facteur travail à la production dépend de la quantité de travail utilisée mais aussi de sa qualité (niveau de formation) et de sa productivité.

2. L’aspect quantitatif du facteur travail

Sur le marché du travail, le facteur travail peut être mesuré soit en nombre de travailleurs disponibles soit en nombre d’heures travaillées (=durée travail). Plusieurs éléments peuvent modifier la quantité de travail disponible dans un pays.

Le nombre de travailleurs disponibles est influencé notamment par l’évolution démographique qui conditionne les entrées et les sorties sur le marché du travail .On assiste d’ailleurs a un vieillissement de la population active (qui s’explique entre autres par l’arrivée de + en + tardive des jeunes sur le marché du travail) mais aussi a une diminution de cette population active résultat des départ anticipés à la retraite, du retour au foyer de certain nombre de femmes bénéficiaires de l’allocation parentale d’éducation, de la diminution du nombre d’entrées sur le marché du travail (taux de natalité permettant tout juste le renouvellement de la population)

La durée du travail  répond par ailleurs à une réglementation très encadrée : la loi Aubry fixe ainsi la durée hebdomadaire du travail à 35H et règlemente

les congés payés et le recours aux heures supplémentaires. Toutefois, la durée réelle du travail peut varier en fonction notamment de l’activité de l’entreprise, de son climat social (ex : récurrence des grèves), des taux de maladies ou d’absentéisme.

3. L’aspect qualitatif du facteur de travail

Selon Becker (prix Nobel d’économie en 92), le facteur travail se caractérise principalement par des capacités intellectuelles, professionnelles (correspondant à un savoir ou savoir faire) et une expérience. Pour améliorer ou maintenir la qualité de ce facteur travail, il est indispensable que l’entreprise investisse dans le capital humain.

Investir dans la formation continu (on parle dans ce cas d’investissement immatériel) permet donc à l’entreprise :

• D’adapter les qualifications du personnel aux évolutions technologiques

• De préparer le personnel aux évolutions futures de l’entreprise

• De préparer la promotion ou la mutation d’un salarié.

• De diminuer les erreurs et les malfaçons dans la production

Comme tous investissement, la formation représente un cout (cout pédagogique, salaires du personnel en formation, frais de déplacement...) qui sera compensé par une meilleure rentabilité mais également une motivation plus grande des salariés ; en effet la formation permet aux salaires d’acquérir une qualification plus importante et donc d’espérer une évolution de carrière plus intéressante.

2. Le facteur capital

1. Définition

Le facteur capital peut se définir comme l’ensemble des biens permettant de produire d’autres bien et /ou services destinés à être commercialisés.