Avant de recevoir un candidat en entretien, le responsable de l’entreprise ou l’assistant de gestion a eu en main son CV et a pris connaissance de sa formation, son expérience professionnelle.
Lors de l’entretien, il ne s’agit donc pas de passer en revue les fonctions occupées précédemment. On essayera d’avoir une vision de la personnalité du candidat et de vérifier la conformité avec les éléments subjectifs du profil.
Les entretiens d’embauche ont évolué avec le temps et demandent au recruteur de s’adapter.
• Partie 1 - Introduction
• Partie 2 - Les formes d'entretien
• Partie 3 - Objectifs de l'entretien de recrutement
• Partie 4 - Les étapes de l'entretien
• Partie 5 - La synthèse