La fonction Ressources Humaines implique l’utilisation de nombreuses données que l’on peut qualifier de sensibles puisqu’elles touchent l’individu en tant que personne et pas seulement le collaborateur, ou le salarié.
Des règles éthiques et juridiques s’appliquent à la gestion de ces données dans un système de plus en plus automatisé.
Afin de s’organiser, l’assistant de gestion va devoir accomplir plusieurs tâches préalables pour optimiser la gestion et le suivi des dossiers du personnel.
• Partie 1 - Les modalités de classement des documents
• Partie 2 - Les dossiers du personnel