En dépit des nombreuses recherches dans le domaine de la rémunération des dirigeants, deux questions demeurent en suspens. Premièrement, comment doit-on rémunérer les dirigeants d’une entreprise ? Deuxièmement, quel est l’effet du mode de rémunération des dirigeants sur la prise de risque ? Ces deux questions sont aujourd’hui au cœur des préoccupations des conseils d’administration, des investisseurs, des consultants, des DRH et doivent guider notre réflexion en la matière
Impact de la rémunération des dirigeants sur la prise de risque dans les décisions managériales
Investissement en recherche et développement
Recours à l’endettement