La rémunération est à la fois un coût pour l’organisation, qui constitue souvent son
principal poste de dépenses, et le revenu des apporteurs de travail. La fixation des rémunérations et leur évolution est donc au centre des différents facteurs de production, et notamment, parmi eux, les apporteurs de capitaux et les salariés.
La détermination des rémunérations affecte à la fois l’équilibre social entre différentes catégories de travailleurs, ainsi que la situation individuelle et le degré de motivation de chacun de ses membres pris individuellement Il s’agit donc d’une variable de régulation économique et sociale dont la multiplicité des niveaux d’incidence conduit à opérer des manipulations experts par prodécures aussi objectives et rationnelles que possible.
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Plan :
1-Les systèmes de rémunération .
A /Définition et caractère d’un système de rémunération équilibré .
1. Le niveau de la masse salariale
2. La compétitivité externe
3. L’équilibre interne