La masse salariale représente la totalité des dépenses engagées par l'entreprise au titre de la rémunération de travail (Donnadieu G. ; 1997). Sur cette base, on distingue trois approches de la masse salariale selon qu'elle est utilisée par le technicien de la paie, le comptable ou le gestionnaire.
1. Notion de masse salariale
2. Niveau de la masse salariale
3. la compétitivité externe
4. L'équité interne dans les groupes (les différences par catégorie).