La rémunération consiste à payer une entité qui peut être une personne physique ou morale en contre partie d’un travail effectué ou d’un service rendu .
Pour un salarié la rémunération peut comprendre un salaire fixe (salaire de base), un salaire variable ( primes,commissions),et les périphériques de la rémunération (mutuelle, prévoyance, retraite, formation, participation au bénéfice …)
Les travailleurs non salariées (TNS) peuvent également toucher une rémunération qui n’est pas un salaire.
La rémunération peut prendre differents noms suivant les professions concernés : honoraires, émoluments, etc…
Plan :
Définition de la rémunération
Le contenu de la rémunération
Les objectifs de la rémunération
Le processus de la rémunération
Définition : « système de rémunération
Les caractéristiques d’un bon système de rémunération
La structure des systèmes de rémunération
La politique de rémunération individualisée
La politique de rémunération Fixe
La politique de rémunération variable
les objectifs d’une stratégie de rémunération
les perspectives d’une stratégie de rémunération
....