Exposé sur la culture d'entreprise 16.00 / 20

Dans les années soixante, la doctrine managériale posait encore comme postulat une gestion essentiellement rationnelle de l’entreprise. Citons par exemple Peter Drucker : « le management implique la prise de décision », cette prise de décision devait être la plus rationnelle possible. Cette vision rationnelle des choses avait pour corollaire des systèmes de planification, de direction et de contrôle très élaborés. On s’est ensuite aperçu de l’importance considérable que revêt la dimension humaine dans la gestion. Les anthropologues de la fin des années soixante-dix ont mis en lumière, à la suite de leur travaux sur les cultures, une nouvelle dimension, la culture d’entreprise, contribuant ainsi à une meilleure appréciation des phénomènes