Cet exposé gratuit sur la culture d’entreprise vous est proposé par un membre de la communauté digiSchool documents.
Grâce à ce documents, vous pourrez étudier les notions essentielles de la culture d'entreprise à travers 7 grandes parties : le fonctionnement culturel des ressources humaines, la prise en compte de la diversité culturelle, la persistance des modèles culturels performants, les facteurs contraignants sur les organisations, les formes de décisions influençant l'efficacité, la convergence des pratiques en GRH, et les conditions de développement d'une GRH planétaire.
Accédez à l'intégralité de cet exposé en ressources humaines en le téléchargeant gratuitement ci-dessous grâce à vos jetons.
Voici le plan détaillé de l'exposé gratuit proposé par un membre de la communauté digiSchool documents sur la culture d'entreprise :
INTRODUCTION
• Partie 1 - Fonctionnement culturel des ressources humaines
A. Traditions
B. Images
C. Normes
D. Valeurs
• Partie 2 - prise en compte de la diversité culturelle
A. Facteurs de diversité
B. Contexte économique
C. Dimensions de la culture
D. Diversité culturelle et milieu organisationnel
• Partie 3 - Persistance de modèles culturels performants
A. Echanges financiers
B. Mouvements commerciaux et mobilité de la main d'oeuvre
C. Intégration
• Partie 4 - Facteurs contraignants sur les organisations
A. Echanges financiers
B. Mouvements commerciaux et mobilité de la main d'oeuvre
C. Idéaux communs
D. Enjeu de la flexibilité
E. Adoption des pratiques de GRH à devenir internationales
• Partie 5 - Formes de décisions influençant l'efficacité
A. Hiérarchique
B. Autoritaire
C. Bureaucratique
D. Individualiste
E. Communautaire
• Partie 6 - Vers une convergence des pratiques en GRH
A. Mobilisation du personnel : permet une meilleure performance au travail
B. Partenariat d'affaire en milieu de travail
C. Responsabilisation du personnel
D. Équilibrage dans l'organisation du travail
E. Progression du bien-être collectif
• Partie 7 - Conditions de développement d'une GRH planétaire
A. Compétences interculturelles
B. Formation continue
C. Valorisation professionnelle
D. Identité professionnelle
E. Affirmation d'une identité nationale au travail
CONCLUSION