La rémuneration est l’un des moyens qu’une entreprise possède pour fidéliser ses meilleurs éléments et attirer des nouvelles compétences à rejoindre ses effectifs. Toutefois, il est à noter que l’action de la rémunération est d’une grande complexité et ne peut se résumer à l’émission d’un chèque ou d’un virement à l’ordre d’un salarié. En effet, il faut d’abord déterminer la capacité de payer de l’entreprise, le montant des rémunérations qu’elle désire affecter aux différents postes et les rémunérations offertes sur le marché. Ensuite il faut effectuer des choix quand aux niveaux des rémunérations directes ou indirectes.