Selon le dictionnaire LAROUSSE(2003), l’intérim est : « le temps pendant lequel une fonction est remplie par un autre que le titulaire en l’absence de ce dernier ».Mais dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines, l’intérim ne s’appréhende pas seulement par rapport au temps car c’est une pratique permettant de suppléer au vide créé par l’absence du titulaire du poste afin d’éviter le blocage des activités de l’entreprise voire des manque à gagner.
On peut donc retenir que l’intérim est le fait pour un travailleur, de tenir pendant une certaine période, un poste autre que celui qu’il occupait précédemment et, cumulativement ou non avec ce dernier, en l’absence du titulaire dudit poste. Exemple : Le Directeur d’Exploitation assurant l’intérim de son Directeur Général en mission pour deux semaines.
3. GESTION DES INTERIMS
a) Les causes d’intérim
En général, l’intérim intervient dans les cas d’absence du titulaire du poste pour plusieurs raisons : maladie ou accident; congé ; mission ou formation…