Gestion des compétences 19.00 / 20

La notion de compétence ainsi que les démarches mises en œuvre pour sa gestion suscitent un intérêt de plus en plus important, que se soit sur le plan individuel ou sur le plan collectif. Alors, quels sont les facteurs à l’origine de cet intérêt ? Comment se manifestent ces facteurs dans certains pays ? Quels sont les motifs d’entreprises pour s’engager dans la gestion des compétences ainsi que leurs bénéfices ? Enfin, comment peut-on déterminer la nature et les composantes d’une démarche compétence ?
Télécharger Gratuitement
129 téléchargements

Contenu de ce document de Social > Ressources humaines

Plan :

Eclairage des facteurs d’origine Manifestations de la gestion des compétences dans certaines pays Les motifs d’engagement des entreprises dans les démarches compétences Les bénéfices résultants d’engagement des entreprises dans les démarches compétences La nature et les composantes d’une démarche compétence
Télécharger Gratuitement
129 téléchargements
Retrouvez tous les modèles gratuits de
Ressources humaines

Documents similaires