A partir d’un référentiel d’activités, élaborez un référentiel de compétences.
la Gestion Administrative du Personnel constitue à l’évidence, le support et la base de la gestion du personnel : le respect du droit des agents,la qualité et la fiabilité des informations en entreprise qui leurs sont données.
Plan :
Référentiel de compétences
Gestionnaire Administratif du personnel
Missions :
Définition :
Compétences d’un Gestionnaire Administratif du Personnel
Référentiel d’activités
A. TRAITEMENT DE L’INFORMATION :
B. COMMUNICATION ET ACCUEUIL :
D. ORGANISATION :
D. GESTION :
Situation Emploi :