Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences 15.00 / 20

L'objectif de la GPEC est de faire correspondre les compétences des salariés à l'activité de l'entreprise et à ses perspectives d'évolution, en identifiant les compétences critiques qu'il faut conserver, développer ou acquérir à court ou moyen terme.

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Démarche de la mise en place d'une GPEC

1. Connaître la stratégie de l'entreprise

2. Décrire l'existant

- Diagnostic quantitatif

- Diagnostic qualitatif

3. Analyse des données

4. Élaboration d'une politique RH et mise en place d'actions correctrices

5. Bien communiquer pour développer le dialogue social

Pour conclure : La GPEC en période de crise

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