Gestion prévisionnelle des emplois et compétences 20.00 / 20

De nombreuses organisations (administrations, grandes entreprises,.) face aux problèmes posés par la pyramide des âges, prennent conscience de la nécessité de : -mettre en place une politique de valorisation des ressources humaines pour assurer la qualité de leurs services -utiliser au mieux les potentiels dont elles disposent en interne. -prévoir l'évolution des compétences afin de mieux recruter et mieux former
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Plan :

1- GPEC : Quelle démarche prospective ? 2- GPEC : La démarche globale 3- Les limites des politiques GPEC / GPPEC tiennent à la conjugaison de facteurs : 4- Stratégie et G.P.E.C 5- Les enjeux de la GPEC 6- Les contradictions des politiques GPEC / GPPEC 7- Pourquoi et comment des politiques GPEC et GPPEC
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