La gestion des ressources humaines est une pratique et elle entend bien être aussi une discipline. En tant que pratique, elle correspond à une fonction de l’entreprise au sens ou. H Fayol l’entend, même si celui –ci ne l’avait pas identifiée en tant que telle, La GRH désigne l’ensemble des activités ayant un rôle spécifique à jouer par rapport à la mission générale de l’organisation, notamment de permettre à celle-ci de disposer en temps voulu des ressources humaines correspondant à ses besoins on personnel, sur le plan quantitatif comme sur le plan qualitatif.
Plan :
CHAPITRE 1 : La gestion des ressources humaines(GRH).
SECTION 1 : Définition de la GRH…………………………………3
SECTION 2: Historique et Evolution de la GRH……………………4
SECTION 3: Les objectifs et missions de la GRH…………………..7
SECTION4: La GRH dans la fonction Publique en Algerie .
2-1 : Définition de la fonction publique ………………10
2-2 : La gestion des Ressources Humaines dans la
Fonction publique …………………………………