L’ensemble des activités qui visent à attirer, retenir, motiver, développer les employés d’une organisation, tout en maintenant des relations de travail harmonieuses .
La différence entre une entreprise qui réussit et celle qui stagne repose avant tout autre avantage compétitif, sur la qualité de son management des ressources humaines. » (J.M. Peretti)
Définition
1/importance
2/objectifs de la fonction de gestion des ressources humaines (GRH)
3/Évolution historique de la GRH
4/Domaines de la fonction de GRH