La GRH est définie par la plupart des auteurs comme « le moyen de fournir à l’entreprise les ressources humaines dont elle a besoin pour atteindre en temps voulu les objectifs qu’elle s’est fixée dans un contexte d‘incertitude accrue ».
Plan :
PLAN DU CHAPITRE
1 – Définition généralisée de la GRH
2 – Complexité de la définition
3 – Cas particulier des PME