Ca traite de la formation,de de la politique de rémunération,de valorisation,d\'emploi avec de nombreux auteurs pour illustrer les grandes théories.
Place prépondérante, conflits, dysfonctionnements, problèmes, contextes difficiles.
Avant, gestion personnel, maintenant : RH.
On utilise le terme RH pour valoriser la notion de ressource, les américains utilisent depuis longtemps
cette notion, le terme gestion du personnel a une connotation restrictive.
RH c’est le personnel mais c’est aussi la direction.
Le succès repose aujourd’hui plus sur l’innovation que sur de nouveaux concepts.
Pour réaliser de la VA, il faut combiner facteurs capital et ressources humaines (travail).
Plan :
1/ Les Ressources Humaines sont un objet de gestion (contrats,
rémunérations, encouragements....)
3/ Les différences culturelles dans le Management - G. HOFSTEDE
4/ Les niveaux de la GRH