Acquérir une vision globale des principes
fondamentaux des grands processus de GRH
Et comprendre les liens entre la politique RH et la
stratégie d'entreprise
PLAN général de cours
1. Le contexte et environnement de la gestion des
ressources humaines
2. L’analyse des postes et l’organisation du travail
3. Le recrutement et la fidélisation des employés
4. La Gestion de la rémunération
5. Le Développement RH (formation , évaluation des
performances et carrières )
6. Le Marketing RH
7. les défis et perspectives de la gestion
des ressources humaines