La GRH est une pratique : elle correspond à un ensemble d’activités ayant un rôle spécifique à jouer par rapport à la mission générale de l’organisation.
La GRH des connaissances théoriques et techniques : c’est est une discipline consistant à créer et à mobiliser des savoirs variés nécessaires pour comprendre et résoudre les problèmes humains des organisations.
« la GRH est la gestion des hommes au travail dans des organisations »
Plan :
Introduction
Chapitre 1 L\'historique et l\'importance de la GRH
Chapitre 2 La GRH, définition, missions et domaines d’action
Chapitre 3 Le recrutement
Chapitre 4 La rémunération
Chapitre 5 La formation comme levier de développement des compétences des RH
Chapitre 6 La promotion