Gestion des Ressources Humaines 18.00 / 20

La notion d’administration du personnel, au sein de l’entreprise, a évolué à travers le temps pour devenir la gestion des ressources humaines (GRH).

 

« La gestion des ressources humaines désigne l’ensemble des moyens mis en œuvre pour garantir en permanence à l’entreprise une adéquation entre ses ressources et ses besoins en personnel, sur le plan quantitatif comme sur le plan qualitatif »

 

La gestion des ressources humaines s’articule autour de deux aspects :

 

  • Aspect quantitatif : la quantité de facteur travail disponible dans l’entreprise doit correspondre à ses besoins

    •  

  • Aspect qualitatif : la main d’œuvre disponible doit par ailleurs disposer des compétences nécessaires à l’entreprise
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Contenu de ce document de Social > Ressources humaines

I) Définition, domaines, évolution et enjeux

 

II) L'externalisation

 

III) La gestion prévisionnelle des emplois

 

IV) Les pratiques de gestion des ressources humaines

 

V) La gestion des relations collectives : le dialogue social

 

VI) Conclusion
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