Entretien de reprimende

Réprimander : Reprendre quelqu’un avec autorité, lui reprocher sa faute, Blâmer, faire des reproches La réprimande a pour objet d'éviter que la même erreur ne se reproduise. Elle « recentre » le collaborateur sur le souci de la qualité du travail. C'est pourquoi on ne doit pas laisser passer une erreur ou une faute dans le travail.
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Plan :

L’entretien de réprimande : Définition, But et objectif Comment aborder ce type d’entretien ? Comment se préparer a cet entretien ? Les phases de l’entretien de réprimande Savoir mener un entretien de réprimande : aborder les sujets délicats Conclusion
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