La plupart des personnes qui se présentent à un entretien d'embauche, pensent à ce qu'elles vont dire et oublient de penser aux effets qu'elles produisent.
Les critères du recruteur :
L'évaluation par le recruteur va porter sur des critères objectifs (définition du poste - idée qu'il se fait du candidat idéal) et des critères subjectifs plus ou moins inconscients qui dépendent d'avantage de ce qu'il est, de son propre cheminement personnel. Si vous avez une vague ressemblance avec une personne qu'il aime bien, vos chances sont augmentées.
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Plan :
1/ Les critères du recruteur :
2/ Communication verbale, para-verbale, non verbale 3 / Relation et contenu
4/ Les premiers instants de l'entretien :
5/ Communication non verbale
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