Plan :
Introduction générale CHAPITRE I : La formation 1. Définition de la formation 2. La politique de formation 3. Enjeux de la formation 4. Objectifs de la formation 5. Les types de formation CHAPITRE II : Le processus de la formation 1. Rôles et responsabilités des acteurs de la formation 2. Identification et analyse des besoins de formation 3. Elaboration du plan de formation 4. La mise en œuvre de la formation 5. Le suivi de la formation 6. L’évaluation des effets de la formation CHAPITRE III : La place de la formation dans la gestion des ressources humaines 1. L’importance de la formation 2. Le lien entre la formation et les activités opérationnelles de la GRH 3. La relation entre la politique de formation et les politiques du personnel 4. La contribution de la formation à la gestion des ressources humaines Conclusion Bibliographie