Formation continue pour la gestion de ressources humaines 13.00 / 20

Le besoin se définit comme l’écart entre la situation existante et la situation désirée. En d’autres mots, il s’agit de ce qui est indispensable ou, du moins, utile à l’organisation ou aux individus pour atteindre un objectif valorisé et justifiable (Fernandez 1988, 57). Les besoins de formation peuvent être individuels ou collectifs.
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Plan :

1.1 Qu’est-ce que la formation continue? ......................................................................5 1 NATURE ET PERTINENCE DE L’ANALYSE DE BESOINS DE FORMATION..............5 1.2.2 Les besoins institutionnels 1.3 Que vise une analyse de besoins de formation?..................................................... 1.4 Dans quelles circonstances faut-il réaliser une analyse de besoins de formation?................................................................................................................8
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