Les grandes missions de la fonction de gestion des ressources humaines 6.00 / 20

Toute gestion à un but ou une finalité, la gestion des ressources humaines qui s’appuie sur des stratégies bien planifiées répond à cette exigence. En effet les Managers des ressources humaines se sont assimilés un certain nombre missions dont l’exécution correcte donne sens à la fonction. Il s’agit entre autre de quatre (4) missions essentielles à savoir : • la construction des cadres de référence de l’entreprise, • la dotation de l’entreprise des compétences requises, • la mobilisation des ressources de l’entreprise, • la régulation du jeu au sein de l’entreprise.