Les grandes missions de la fonction de gestion des ressources humaines
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Toute gestion à un but ou une finalité, la gestion des ressources humaines qui s’appuie sur des stratégies bien planifiées répond à cette exigence.
En effet les Managers des ressources humaines se sont assimilés un certain nombre missions dont l’exécution correcte donne sens à la fonction.
Il s’agit entre autre de quatre (4) missions essentielles à savoir :
• la construction des cadres de référence de l’entreprise,
• la dotation de l’entreprise des compétences requises,
• la mobilisation des ressources de l’entreprise,
• la régulation du jeu au sein de l’entreprise.
Contenu de ce document de Social > Ressources humaines
Plan :
Introduction
I. La construction des cadres de référence de l’entreprise
II. La dotation de l’entreprise des compétences requises
III. La Mobilisation des ressources de l’entreprise