Introduction
II. défis de la GRH au sein de l’administration public
III. le secteur privé
1) Difficulté dans l’exercice de la fonction
Insuffisance de compétence
Insuffisance de l’effectif
Manque d’implication de l’encadrement
IV. Troisième partie
1) Situation de l’emploi
2) Secteur informel
3) Gestion des carrières
V. Quatrième partie solutions
VI. Conclusion