Plan :
Sommaire Introduction……………………………………………………………………… - Section 1 : Qu’est-ce qu’une formation continue ? …………………………. I. Définition de la formation continue……………………………………….. II. Objectifs de la formation continue………………………………………… - Section 2 : Quel est utilité d’une formation continue ?…………………… I. Les instruments d’analyse des besoins en formation continue……… 1- L es méthodes centrées sur l’expression des attentes individuelles ……………. 2- Les méthodes centrées sur les besoins de l’organisation……………………….. 3- Les méthodes de diagnostic individuel………………………………………….. II. Les types de formation…………………………………………………. 1. La formation interne et externe…………………………………………… 2. Les avantages et les inconvénients de la FIE……………………………… III. La budgétisation de la formation continue………………………… 1. Le cout de la formation interne………………………………………….. 2. L e cout de la formation externe……………………………… ………… - Section 3: Comment élaborer un plan de formation continue ?............ 1. Définition d’un plan de formation………………………………………….. 2. Les principales rubriques d’un plan………………………………………. 3. Les acteurs de la formation continue……………………………………….. 4. L’élaboration du plan de formation………………………………………….. - Section 4: L’évaluation de la formation continue……………………… I. Evaluer les résultats de la formation…………………………… II. Les différents niveaux d’évaluation……………………………….. III. Les indicateurs a prendre en compte………………………………. IV. Les étapes d’élaboration d’un dispositif d’évaluation V. Les limites de l’évaluation Conclusion…………………………………………………………………… Bibliographie………………………………………………………………….