La formation professionnelle accompagne en les mutations technologiques, le changement des organisations, et permet à plusieurs millions de personnes chaque année de renforcer leur employabilité, en élevant leur niveau de qualification et de compétences, et à des centaines d’entreprise de renforcer leur compétitivité et leur capacité de développement.
Tous les pays développés investissent massivement dans la formation continue. L'OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Économiques) prévoit qu’en 2060, celle-ci représentera jusqu’à 10% du temps de travail des actifs.
Tout d’abord, nous allons passer en revue chaque type de formation professionnelle. Ensuite, nous décrirons les obligations légales des entreprises et des salariés formés dans le cadre d’une formation professionnelle.
Puis nous énoncerons les acteurs de la formation professionnelle avant de conclure sur les nouveautés apportées par la réforme de mars 2014, qui ouvre de nouvelles perspectives à la formation professionnelle
Introduction.. 2
2 Les Avantages. 3
2.1 Pour les individus. 3
2.2 Pour les entreprises. 3
2.3 Pour les territoires et l’économie nationale. 3
3 Formation en alternance. 4
4 Formation continue. 4
4.1 Définition. 4
4.2 Prise en charge et rémunération.. 5
4.3 Le congé individuel de formation pour les salariés en CDI 5
4.4 Obligations légales des deux parties. 6
5 Les bénéficiaires et les financeurs des formations professionnelles. 7
5.1 Les bénéficiaires. 7
5.2 Les financeurs. 7
6 Les différents organismes de formation.. 9
7 La réforme de mars 2014 (entrée en vigueur le 1er Janvier 2015) 9
Conclusion. 10