Plan :
Partie I : Le cadre de la stratégie de Formation I. Qu’est ce qu’on désigne par la formation ? II. L’importance de la formation au sien de l’entreprise III. La stratégie de formation entre l’exigibilité et le choix arbitraire Partie II : La Planification de la formation I. Les bénéficiaires de la formation II. Le recensement des besoins de formation III. Les techniques de mesure de l’efficacité de la Formation IV. Quelles sont les actions de formation relevant du plan de formation ? Partie III : Organisation de la formation I. Que se passe-t-il à l’issue de la formation ? II. Quels sont les droits et les devoirs du salarié pendant la formation ? III. La formation, un investissement bénéfique pour l’entreprise et le salarié.