les outils de l'audit social 14.00 / 20

L'audit social est un jugement porté sur la qualité des ressources humaines d'une organisation. C'est un examen professionnel reposant sur des techniques et référentiels spécifiques et pertinents, permettant d'exprimer une opinion sur les divers aspects de la participation des RH aux objectifs d'une organisation et de formuler des recommandations susceptibles d'améliorer la qualité et la gestion des ressources humaines (GRH).

C'est un véritable outil de mesure de la réalité sociale de l'entreprise et de développement des potentialités, car il permet d'avoir une vision commune à tous les acteurs de l'entreprise (dirigeants, salariés, organisations syndicales).

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SOMMAIRE

 

1. Qu'est-ce qu'un audit social ?_ 3

Ø     Une définition large 3

Ø     Est-il réglementé ?_ 3

2. Modalités de recours à un audit social 4

Ø     Qui peut y faire recours ?_ 4

Ø     Quand y faire appel ?_ 4

Ø     Comment ?_ 5

3. Comment se déroule un audit social ?_ 6

Ø     Les acteurs 6

Ø     La méthodologie 7

Ø     Les outils et sources 9

4. Les résultats de l'audit social 10

Ø     Le rapport 10

Ø     La mise en œuvre du changement 10

5. Quelles sont les suites d'un audit social ?_ 11

6. Quel avenir pour l'audit social ?_ 12

Conclusion_ 13

Sources et bibliographie 14

 

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