Les TIC ont apporté des changements profonds dans la gestion des ressources humaines à travers les logiciels qui prennent en compte plusieurs aspects du domaine.La taches des gestionnaires est du coup simplifiée, ils peuvent désormais se consacrer à des activités plus stratégiques.
Plan :
SOMMAIRE
SOMMAIRE 1
INTRODUCTION GENERALE 2
PREMIERE PARTIE : L’AVENEMENT DES NTIC DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 6
CHAPITRE I : LA GENESE DES NOUVELLES TECHNOLOGIES AU SERVICE DE LA GESTION DU PERSONNEL 7
Section I : Les ordinateurs et les progiciels 8
Section II : L’émergence de la gestion des ressources humaines électronique (e-GRH) 12
CHAPITRE II : LES ASPECTS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES INFLUENCES PAR LES NTIC 15
Section I : les applications administrative et informationnelle des NTIC 15
Section 2 : Le recrutement et la formation en ligne 17
DEUXIEME PARTIE : L’IMPACT DES NTIC SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 21
CHAPITRE I : LES ENJEUX DES NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION 22
Section I : Les opportunités offertes par les NTIC 22
Section II : Les limites et les insuffisances de l’informatisation de la GRH 24
CHAPITRE II : LE REPOSITIONNEMENT DES ROLES DES DRH FACE AUX NTIC 27
Section 1 : L’adaptation des DRH à la technologie 27
Section II : Les rôles des DRH enrichis grâce aux NTIC 30
CONCLUSION GENERALE 35
BIBLIOGRAPHIE 37
TABLE DES MATIERES 39
ANNEXES 41