cet exposé traite la problématique de l\'apport du système d\'information des ressources humaines à la performance globale de l\'entreprise.
En effet, le développement des TIC a pu produire un changement dans le travail au sein des directions ressources humaines.
Celle-ci disposent aujourd’hui des systèmes d’information ressources humaines leur permettant d’enregistrer à leur source toutes les informations utiles, de stocker ces informations, de les soumettre aux différentes procédures de traitement, de restituer les informations enregistrées ou produites aux différentes personnes concernées au moment opportun, sous la forme qui convient et à l’endroit où il faut. (...)
Plan :
Chapitre 2 : Le système d’information des ressources humaines (SIRH)
Section 1 : Délimitation de la notion SIRH
1-1: Contexte d’évolution et définition
1-2: Les acteurs du SIRH et leur rôle
Section 2 : Le SIRH : Enjeux et perspectives
2-1 : Les étapes de mise en place d’un SIRH
2-2 : Les enjeux d’un SIRH
2-3 : Le SIRH : Dispositif d’évaluation des ressources humaines