L’importance de la gestion des ressources humaines (GRH) est relativement récente car face aux défis économiques, sociaux et technologiques des années 90, la qualité de la GRH est devenue un facteur de succès essentiel.
Les dirigeants savent que la mobilisation optimale des ressources humaines donne à l'entreprise une performance et un avantage concurrentiel.
Plan :
SECTION 1: LES FONDEMENTS GENERAUX DE LA GRH
SECTION 2: LE PROCESSUS DE LA GRH
SECTION 3 : LA PLACE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE