L’organisation peut être définie comme des unités sociales ou groupement humain délibérément construit et reconstruit pour atteindre des buts spécifiques.
La relation entre l’individu et l’organisation se décline en termes de motivation mais également en termes d’influence et de satisfaction. Nous examinerons le dernier aspect plus précisément la relation entre ce dernier et les variables organisationnelles
Plan :
Introduction
I-Définition
II- La relation entre la satisfaction et des variables organisationnelles
1°) Satisfaction et tâche
2°) Satisfaction et rémunération
3°) Satisfaction et relations hiérarchiques
4°) Etude de synthèse récente (Clark, 1996)
Conclusion