De la motivation à l’implication au travail
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L’IMPLICATION
Traduction du terme anglo-saxon « commitment », l’implication correspond à une double relation d’identification et d’engagement d’une personne au travail.
Dans le prolongement des facteurs explicatifs du comportement au travail, l’implication sert un besoin d’accomplissement, d’auto-expression et d’estime du salarié.
On peut distinguer deux formes d’implication en situation de travail (qui se placent en inter-relation) : L’implication organisationnelle et l’implication au travail.
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Plan :
PLAN:
Introduction
I- Motivation au travail et implication : Approche des concepts
II- Motivation au travail et implication : Approches théoriques
III- Mesurer et favoriser la motivation et l’implication au travail
Conclusion
Webographie