Théorie de l’équité d’Adams :
La motivation (comportement) est amorcée, dirigée et maintenue lorsqu’un individu ressent des tensions psychologiques et qu’il accomplit une action pour les réduire.
Les forces qui incitent une personne à agir proviennent du processus de comparaison sociale (dissonance cognitive).
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Plan :
Introduction
I- Motivation au travail et implication : Approche des concepts
II- Motivation au travail et implication : Approches théoriques
III- Mesurer et favoriser la motivation et l’implication au travail
Conclusion
Webographie