A l’heure de la mondialisation et dans le contexte d’internationalisation actuel, les organisations sont de plus en plus confrontées à une main d’œuvre diversifiée. Le développement des échanges et la globalisation des marchés font que les organisations côtoient des cultures différentes.la reconnaissance de l’influence de « l’interculturalité » dans le management est en fait relativement récente. La diversité culturelle peut être un atout pour le groupe et constituer un avantage concurrentiel pour les entreprises internationales comme elle peut aussi constituer un frein à tout changement.
I-introduction
II-Définitions des concepts
III-Types des entreprises concernés par le MI
IV-Approches scientifiques du MI
*l’Approche HOFSTEDE
*l’Approche HALL & HALL