Les effectifs: structure et évolution
Les emplois: analyse des postes
Gestion prévisionnelle des hommes, des emplois et des compétences
Le recrutement : processus, outils, l’accueil et l’intégration
L’appréciation : bilan des compétences
La formation: besoins, plan de formation
La carrière: mobilités, gestion des carrières
Les rémunérations: fixation, contrôle et politiques
Développement humain: relations sociales, temps de travail, information et communication, bilan social