Conseils : en tant qu’administrateur du personnel, il est fortement conseillé de répondre à toutes les candidatures, même si la réponse est négative.
Il faut également mettre en place un système de base de données pour garder les candidats en mémoire. Cette base de données comprend toutes les informations sur le candidat, son niveau de langue.
Il est enfin essentiel que les CV reçus soient correctement exploités pour ne pas omettre des données. (...)
Plan :
Droit du candidat à l’embauche
Embauche d’un étranger
Déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
Relevé des contrats de travail dans le mois
Registre des personnels
Lettre d’embauche et contrat de travail
Questionnaire de recrutement
Droit à la photo et à l’image
Contrôle de diplômes
Temps partiels
Sécurité à l’étranger
Cumul d’emplois
Stages étudiants