Les fiches décrites ci-après sont autant
d’outils qui permettent de recueillir des
informations au niveau collectif et
individuel. Le vocabulaire utilisé peut
différer selon les entreprises mais les
concepts utilisés répondent aux mêmes
objectifs : se doter d’outils de représentation
et de méthodologie permettant de gérer et
d’anticiper la gestion des ressources
humaines.
Contenu de ce document de Gestion > Contrôle de gestion
Plan :
Introduction
1. L’Analyse de Poste
2. Le Profil
3. Emploi Type
4. Compétences : Référentiel, portefeuille, bilan
5. Emplois : Référentiel, démarche
6. Evaluation, gestion de carrières, formation
7. Politique d’ajustement