Recrutement getion de ressorces humain 18.00 / 20

Le recrutement se définit comme la « meilleure adéquation possible » entre un poste et une personne. Recruter permet de positionner « la bonne personne à la bonne place au bon moment ». L'acte de recruter consiste donc à chercher et à trouver le candidat qui s'approche au plus près du profil recherché et donc du poste à pourvoir. Un recrutement est jugé réussi après une certaine période d'activité sur le poste.
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Contenu de ce document de Gestion > Contrôle de gestion

Plan :

Introduction Chapitre I: Le recrutement Définition Objectifs de l’embauche Les principales méthodes utilisées en recrutement Les types de recrutement Chapitre II: Le processus de recrutement Définition du besoin Recherche des candidats Présélection sur dossiers de candidature Entretien de recrutement La décision d’embauche La période d’essai L’embauche définitive Chapitre III: Les politiques de recrutement Conclusion Bibliographie
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