La fonction de recrutement, occupe une place considérable au sein de l’EPB, elle s’intègre dans la politique de l’entreprise.
Etant donné que l’EPB est en situation de sureffectifs la politique de recrutement de l’entreprise tend beaucoup plus à s’occuper des effectifs existant que de remplacer ces perditions (départ en retraite, décès, démissions…etc.). Toute fois l’EPB effectue quelque recrutement.
Enfin, l’EPB doit axer sa politique de recrutement sur une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des ressources humaines.
Plan :
1- Politique et typologie de recrutement
2- La mise en oeuvre du processus de recrutement au sein de l\'EBP