Les outils d’analyse des postes et des emplois 12.00 / 20

L’analyse des emplois se défini comme une procédure qui utilise une méthode appropriée pour la collecte systématique de faits précis concernant un emploi étudié à une période donnée permettant ainsi de tracer le profil de cet emploi avec toute ces composantes, c'est-à-dire sa description et le profil du titulaire. L’analyse des emplois est une des clés de voutes de la GRH. Elle présente une large gamme d’utilisation possible