Pourquoi une évaluation des postes?
-Apprécier les exigences et les difficultés des emplois;
-Hiérarchiser et classer ces emplois dans l’organisation;
-Élaborer une politique de rémunération objective et équitable ;
-Se comparer avec le marché et la concurrence ;
-Éliminer les facteurs individuels qui pèsent sur la rémunération pratiquée
Plan :
L’évaluation des postes : Définition
Les principaux objectif d’une évaluation des postes
Le processus d’évaluation
Les finalités d’une évaluation des postes
Les méthodes d’évaluation
● Les méthodes globales
● Les méthodes par études d’analyse
● Les méthodes analytiques multicritères
La méthode HAY