Communication et motivation dans l'entreprise 15.00 / 20

Introduction L’entreprise étant une organisation, un ensemble des systèmes en interaction structurés dont l’objectif premier est la recherche du profit, lequel conditionne sa survie dans l’environnement, c’est pourquoi elle se doit d’adopter une bonne stratégie de communication interne et de motivation afin de favoriser le développement, la fidélisation et une efficace et efficiente rentabilisation de ses ressources et compétences (ressources humaines). Mais également aux fins de ses objectifs, l’entreprise doit s’assurer une bonne image tant à l’intérieur qu’à l’extérieure de l’organisation. Alors qu’elles sont les moyens et les rôles d’une bonne communication et motivation dans une entreprise ? Existe-t-il une recette universelle permettant de motiver le personnel d’une entreprise ? Ainsi, dans ce qui suivra, nous tenterons d’apporter des éléments de réponse aux préoccupations soulevées. I : Définition des concepts A : la communication (com. Interne) La communication d’une manière générale est une mise en commun et partage d’informations permettent de travailler, dans un contexte donné, à des objectifs communs. C’est un processus dynamique par lequel des idées, sentiments, faits, opinions, signaux, image…, etc. d’une personne ou d’une organisation sont transmis à une autre personne ou organisation dans un contexte donné en vue de modifier ses connaissances, attitudes ou comportement vis-à-vis d’une variable bien indiquée