La qualité d’un recrutement est le résultat de l’adéquation existant entre la personne recrutée et le poste à pourvoir ». C’est une définition intéressante puisqu’elle permet de voir que les recrutements qui sont faits de façon impartiale seront de qualité puis que la personne qui sera recrutée le sera pour ses compétences par rapport au poste pourvu et non pour d’autres critères discriminants.