Plan :
INTRODUCTION 4 I°) Tour d’horizon en France 5 Répartition de l’absentéisme 5 1/ Selon les secteurs d’activité les plus concernés 5 2/ Selon les statuts 6 3/ Selon l’âge 7 4/ Selon le sexe 7 5/ Selon les motifs d’absences 8 II°) Exemples de situations en entreprises 9 Schneider Electric SA Présentation du groupe (usine H) 9 A°/ Répartition de l’absentéisme au sein de l’usine 12 1/ Répartition par durée d’absence 13 2/ Répartition par catégories sociaux professionnelles 14 B°/ L’évolution de l’absentéisme imprévisible 15 1/ Absences sur l’année 2003 15 2/ Absences sur l’année 2004 16 D’autres Entreprises 17 3 Chez France Télécom 17 Chez Bnp Paribas 18 III°) Les moyens de contrôle de l’absentéisme à disposition des entreprises 20 Schneider Electric SA ( usine H Grenoble) A°/ Les documents administratifs 20 1/ L'information des bulletins 20 2/ La constitution du dossier maladie 20 B°/ Les logiciels 23 1/ « Temptation » 23 2/ « Extra » le logiciel de paie 25 IV°) Le coût de l’absentéisme 26 Evaluation du coût (Schneider Electric SA - usine H Grenoble) 27 1/ Le coût induit par l’absence du salarié 27 2/ Le coût induit par l’embauche des intérimaires 29 V°) Comment maîtriser l’absentéisme? Quelques conseils 32 CONCLUSION 35 BIBLIOGRAPHIE 36